Японская система трудоустройства постепенно меняется. Раньше пожизненные контракты казались чем-то само собой разумеющимся.
В настоящее время нежелание японцев менять работу заметно снизилось. И одной из причин такой смены настроений стала политика крупных компаний, которые готовы предложить более выгодные условия хорошим специалистам ради собственного процветания.
Куросава Казуки управляет одним из крупнейших кадровых агентств. Его можно назвать гением хэдхантинга. Он проникает в сознание соискателей, чтобы определить насколько хорошо они подойдут его клиентам.
Нашли ошибку?
Сообщите нам
Комментарии (0)